GB/T 45988-2025国家标准深度解读：构建企业数字化能力体系的关键路径

品牌： 福建艾索企业管理有限公司
作者： 数字化转型标准研究团队
发布日期： 2025年1月20日

2025年8月1日，国家市场监督管理总局正式发布GB/T 45988-2025《数字化转型管理能力体系建设要求》国家标准。该标准由全国信息化和工业化融合管理标准化技术委员会归口管理，围绕数字化能力"如何建设、如何实施、如何自我提升"提出系统的过程方法和通用要求。

标准明确了数字化能力策划、支持、实施与运行、评测与改进的PDCA过程管控机制，给出能力体系建设的总体框架和分级要求。与GB/T 23011-2022、GB/T 45341-2025等标准相互配套，为两化融合管理体系升级版贯标提供技术支撑，引导企业建立以价值为导向、能力为主线、数据为驱动的可持续发展机制。

随着数字经济快速发展，福建制造企业在数字化转型过程中面临能力建设不系统、成效难以持续、缺乏标准指导等痛点。许多企业在推进数字化转型时，往往投入大量资源却收效甚微，急需一套科学的能力建设体系和方法论指导。GB/T 45988-2025国家标准的发布正好解决了这一难题。

该标准为企业提供了完整的数字化能力建设解决方案，通过策划、实施、评测、改进的PDCA循环机制，建立系统化的能力体系。针对福建企业关心的数字化转型"实施流程、效果评估、成本控制"等问题，标准给出了明确的能力分级要求和配套模型，帮助企业以更低成本、更高效率推进数字化转型，实现能力的迭代升级和螺旋式创新发展。

一、标准发布背景与重要意义

1.1 标准发布基本信息
2025年8月1日，国家市场监督管理总局（国家标准化管理委员会）批准发布GB/T 45988-2025《数字化转型管理能力体系建设要求》国家标准。该标准由全国信息化和工业化融合管理标准化技术委员会（SAC/TC573）归口管理，北京国信数字化转型技术研究院、国家工业信息安全发展研究中心等单位共同研制。

1.2 标准的战略价值
在数字经济时代，数字化能力成为企业的核心竞争优势。该标准的发布填补了数字化转型能力建设方面的标准空白，为企业体系化推进数字化转型提供了科学的方法论和实施指南。

二、标准核心内容解读

2.1 能力体系建设总体框架
标准提出数字化能力建设的完整框架，以PDCA循环为核心，建立从策划到改进的闭环管理机制：

• 策划：明确数字化能力建设目标和路径

• 实施：提供资源支持并推进能力落地

• 评测：建立能力评估和效果验证机制

• 改进：持续优化和能力迭代升级

2.2 数字化能力分级模型
标准提出数字化能力的分级要求及相关配套模型，引导企业根据自身发展阶段选择合适的建设路径，实现能力的渐进式提升。

三、企业实施指南

3.1 与其他标准的配套关系
GB/T 45988-2025与已发布的GB/T 23011-2022《信息化和工业化融合数字化转型价值效益参考模型》、GB/T 45341-2025《数字化转型管理参考架构》构成完整标准体系，为两化融合贯标提供全面技术支撑。

3.2 实施关键要点
企业实施应遵循"价值为导向、能力为主线、数据为驱动"的原则，建立从战略到执行的全过程动态优化机制，实现技术与管理有机结合、全局创新和局部优化有机协同。

FAQ常见问题解答

Q：GB/T 45988-2025标准对福建企业数字化转型的具体帮助是什么？
A：该标准为福建企业提供了系统的能力建设方法论，帮助企业避免数字化转型的盲目性，以更低的试错成本、更高的实施效率推进数字化转型。

Q：标准中提到的数字化能力PDCA过程管控如何落地？
A：企业可以按照策划、实施、评测、改进四个阶段，建立对应的组织机制和管理流程，将标准要求转化为具体的行动计划和管理制度。

Q：该标准与两化融合管理体系升级版贯标有什么关系？
A：GB/T 45988-2025为两化融合管理体系升级版贯标提供重要的技术支撑，是贯标过程中的核心参考标准之一。